“2016中韩领导力项目”学生代表团参访宝钢

由韩国高等教育财团资助、复旦发展研究院协办和组织的“2016中韩领导力项目”于2016年7月31日启动，项目为期21天，分别在北京、上海、首尔和釜山等中韩城市进行学术交流和企业参观等活动。代表团来自中韩两国高校的优秀学生代表，包括复旦大学、北京大学、清华大学、中国人民大学、首尔国立大学、高丽大学等。

8月9日下午，学生代表团来到宝钢集团进行参观访问，并与宝钢集团公关总监就企业文化、国企改革等热点问题进行交流对话。

代表团先后参观了宝钢历史陈列馆、全天候码头、一号高炉纪念广场。

交流中，由来自复旦大学的杨珏馨和朱子吟，以及来自清华大学的陈博贤作为学生代表向宝钢集团赠送了2幅手绘“印象宝钢”的作品，他们作品的创意来源为：钢铁犹如空气，是城市生活中不可或缺的重要组成部分。

宝钢向中韩领导力项目师生代表团送上了由钢铁零部件回收制造而成的“宝钢侠”，并向每位代表团成员送上了纪念币。

交流中，中韩学生们就中国钢铁业目前的发展瓶颈，宝钢的企业文化建设、发展战略、社会责任和宝钢的环境经营等方面，与宝钢进行了提问和对话。

       问：宝钢十分重视智能制造，智能制造能替代现有劳动力，请问宝钢承担着就业的社会责任，如何处理这两者之间的矛盾？

答：宝钢一直视员工为重要财富。随着科技的进步、大规模智能设备的运用的确会相对降低人力的使用，但宝钢更关注于对员工竞争力的培养，比如宝钢员工在人才市场上，无论是基层蓝领工人还是技术人员都十分受欢迎。宝钢认为提升员工竞争力才是最终的解决方案。

       问：宝钢在环境改进上有什么先进技术和经验？

答：环境是所有重工业企业都会面临的问题。许多企业认为环保投入是增加了成本，而宝钢觉得是一种经营行为。比如，矿渣微粉原来是一种废弃物，需要增加成本来处理，但经过宝钢技术研发后，发现这能作为水泥原料并以此得到盈利。这就是从经营角度来看待环保问题的一个实例。

       问：钢铁行业近几年形势低迷，宝钢在此背景下作何努力？

答：这些年，宝钢制定了“一体两翼”的发展战略，宝钢总部的改革正在紧锣密鼓地进行中，而子公司也在进行各项改革。宝钢对于度过钢铁寒冬很有信心。新产业是我们突围寒冬的举措。比如成立于去年的欧冶云商，是基于钢铁流通领域的痛点而建，宝钢试图将它打造成钢铁界的阿里巴巴。

据悉，中韩领导力项目自2012年开始已经连续开展5年，旨在培养具备国际视野的亚洲青年领袖。其间，学生们将经历中国10天、韩国10天的交流活动，参加实地调研、讲座讨论、研究报告等多项研究与实践相结合的交流活动。